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求职与职场文化

对持工作类居留的人，工作不只是收入来源，还是居留的依据。这一章讲去哪找工作、薪资怎么谈、面试和办公室里是什么气氛。合同、休假和辞退的规则在下一章劳动关系与社会保障。

先确认你的身份允许做什么

找工作之前先弄清自己这张居留卡对工作的限制，不同类别差别很大：

居留类别 能不能自由换工作
欧盟蓝卡 头 12 个月换雇主要先获移民局许可，满 12 个月后可自由换
普通雇佣 绑定雇主和岗位。持证满 6 个月后才能申请换雇主
家庭团聚 可以为任何雇主工作，不需要另办许可
学习类居留 本科一、二年级每周最多 20 小时，其他阶段可以全职
永久居留 不受限制

细节见身份、居留与行政。

人还在国外的话，顺序是：先拿到 offer，雇主在移民局系统里提交担保函，你再申请居留许可。没有雇主担保，工作居留申请开始不了。中国境内目前没有递交点，怎么递交见从中国递交申请。

哪些行业在招外国人

不需要立陶宛语的岗位集中在这几类：

  • IT 与软件：产品公司（Vinted、Nord Security、Hostinger、Tesonet 系的公司）和外企的研发中心。
  • 金融科技与共享服务中心：立陶宛是欧盟发放电子货币牌照最多的国家之一，Revolut 的欧盟银行牌照就在这里。北欧银行和美国公司在维尔纽斯设有大型运营和技术中心。
  • 生物技术与激光：Thermo Fisher Scientific 在维尔纽斯有大型研发和生产基地。本地的激光企业（Light Conversion、Ekspla）在超快激光领域有全球份额。
  • 工程与制造：考纳斯自由经济区里的汽车电子厂，以及 Teltonika 这样的本地物联网硬件公司。
  • 物流与运输：立陶宛的公路货运公司雇用大量非欧盟司机，是外籍劳工人数最多的行业。

需要立陶宛语的：零售、餐饮服务、公共部门、医疗、教育、法律，以及绝大多数面向本地客户的岗位。

中文不是优势

需要中文的岗位非常少。立陶宛与中国的贸易往来有限，没有成规模的中资企业。来之前请把自己定位成「会英语的专业人士」，不要指望靠中文找到工作。

去哪找

渠道 说明
cvbankas.lt 本地最大的招聘网站，岗位最全，以立陶宛语为主，可按「英语」筛选
cvonline.lt 第二大，界面有英文
LinkedIn 国际公司和 IT 岗位的主战场，猎头也在这里找人
MeetFrank 波罗的海地区的匿名求职 App，科技岗位多，薪资透明
Work in Lithuania 政府机构 Invest Lithuania 办的，专门面向国际人才，全英文，还提供搬迁咨询
公司官网 大公司的岗位常常只发在自己的 careers 页面
uzt.lt 就业服务局的岗位库，蓝领和基础岗位多

IT 岗位很多是通过内推和猎头成交的。把 LinkedIn 的所在地改成 Lithuania，把「Open to work」对猎头打开，会收到不少消息。

薪资怎么看

法律要求招聘广告必须写明薪资或薪资范围。 这是立陶宛求职市场对求职者最友好的一点，投之前就知道大概给多少。

要注意的是口径：

  • 广告和合同上的数字默认是税前月薪，写作 bruto，口语叫「ant popieriaus」（在纸上）。
  • 税后叫 neto，口语叫「į rankas」（到手）。
  • 税前到税后大约打六折。税前 3,000 欧元，到手 1,800 欧元出头。算法见个人税务与年度申报。
  • 谈薪谈的是月薪，不是年薪。没有十三薪的惯例，奖金另说。

2026 年的大致水平：

税前月薪
最低月薪（MMA） 1,153 欧元
全国平均（2026 年第二季度） 2,628 欧元，到手约 1,595 欧元
维尔纽斯市平均 2,967 欧元，到手约 1,795 欧元
蓝卡的薪资门槛 3,617.10 欧元（清单内的紧缺职业 2,893.68 欧元）

同样的岗位，立陶宛的薪资低于德国、荷兰，高于波兰以外的多数中东欧国家。生活成本也在同样的位置上。

简历和面试

  • 简历：一到两页，英文。不需要照片、年龄、婚姻状况。经历倒序写，每段写做成了什么。Europass 格式能用，但不是必须。
  • 求职信：小公司和非技术岗位有时会看，技术岗位基本不看。
  • 流程：HR 电话沟通，一到两轮技术或业务面试，有的公司加一个带回家做的小任务，最后是和团队负责人聊。整个过程两到四周。
  • 会被问到的：期望薪资（给税前月薪的一个范围）、最快什么时候能入职、居留身份。对最后一个问题如实回答，有经验的雇主知道蓝卡怎么办。
  • 可以问对方的：是否协助办理居留和搬迁，是否提供商业医疗保险，远程办公的政策，试用期多长。

对还在国外的候选人，全程视频面试是常态。

办公室里

  • 扁平。直呼其名，包括对 CEO。立陶宛语里有「你」（tu）和「您」（jūs）之分，同事之间很快就会用 tu。
  • 直接。反馈不绕弯子，会议上直接说不同意。这不是针对你。
  • 准时下班。六点以后办公室基本没人，加班不是美德。法律对加班有上限和加价规定。
  • 假期是真的。每年至少 20 个工作日年假，很多人夏天连休两三周，期间不回邮件。
  • 午饭。十二点前后，很多餐厅有工作日午市套餐（dienos pietūs），一汤一主菜。带饭的人也不少。
  • 远程和混合办公很普遍，IT 公司多数每周只要求到岗一两天。
  • 社交。夏季团建和圣诞聚会是一年两次的大事。平时同事之间不太约饭，周五下班后喝一杯算是亲近的表示。

常见的福利：商业医疗保险、额外的带薪假、运动卡、第三支柱养老金的雇主缴存、搬迁补贴、期权。

学历和职业资格

  • 学术学历认证：找高等教育质量评估中心 SKVC。申请蓝卡时，非欧盟学历通常要先过这一关。见大学与终身学习。
  • 受监管职业：医生、护士、药剂师、教师、律师、建筑师等需要职业资格认可，并且实际上都要求立陶宛语。
  • 不受监管的职业：程序员、设计师、市场、销售等，雇主认可就行。

远程为国外雇主工作

人住在立陶宛、给境外公司远程工作，会同时牵扯居留依据和税务居民身份两个问题。立陶宛没有专门的「数字游民签证」。

如果你的居留依据是家庭团聚或永久居留，工作权没有问题，剩下的是怎么合规报税，通常要注册个体经营，见创业与经营。如果居留依据是在立陶宛的雇佣，那份雇佣必须真实存在。

官方入口

事实核验：2026 年 10 月。薪资数字来自国家统计局和移民局，每年更新。