劳动关系与社会保障¶
立陶宛的《劳动法典》（Darbo kodeksas）对雇员的保护在欧盟属于中等水平：解雇比德国、法国容易，但试用期、工时、休假、加班费都有明确的底线。这一章按一份工作的生命周期来讲：签约、上班、休假、生病、离开。
法律版本
本章依据《劳动法典》2026 年 6 月 7 日至 10 月 31 日有效的合并文本。2026 年 11 月 1 日起有新的合并文本。
签合同¶
- 必须有书面劳动合同，并且雇主要在你开始工作之前向 Sodra 登记。没签合同就上班属于非法用工，对持居留许可的外国人后果尤其重。
- 合同语言：立陶宛语，外籍雇员另加一种你能懂的语言，通常是英语。两个版本并排的双语合同很常见。
- 合同里必须写明的：工作地点、岗位职能、工资。工资写的是税前数。
- 招聘广告必须标明基本工资的金额或区间，这是法律要求。面试时对方给的数字明显低于广告，可以直接问。
合同类型
| 类型 | 说明 |
|---|---|
| 无固定期限 | 默认形式，最常见 |
| 固定期限 | 同一岗位最长 2 年，超过自动转为无固定期限 |
| 非全时 | 工时和工资按比例 |
| 远程 | 可以是全部或部分时间 |
试用期¶
- 最长 3 个月，不能协议延长。病假和休假的时间不计入。
- 试用期内，任何一方提前 3 个工作日书面通知就可以解除合同，没有遣散费。
对刚搬来的外国人，试用期是风险最高的三个月：居留系于这份工作，而雇主可以三天通知解除。入职前把这一点和家人说清楚，手里留够三到六个月的生活费。
工时和加班¶
- 标准工时每周 40 小时。
- 含加班在内，平均每 7 天不超过 48 小时。
- 加班原则上要你书面同意，每年不超过 180 小时。
| 情形 | 工资倍数 |
|---|---|
| 加班 | 不低于 1.5 倍 |
| 夜班（22:00–06:00） | 不低于 1.5 倍 |
| 休息日工作 | 不低于 2 倍 |
| 法定节假日工作 | 不低于 2 倍 |
| 休息日或夜间加班 | 不低于 2 倍 |
| 节假日加班 | 不低于 2.5 倍 |
你也可以要求把加班时间按倍数折成年假。
工资¶
- 最低月薪 2026 年是 1,153 欧元，最低时薪 7.05 欧元。政府已提议 2027 年上调到 1,245 欧元，待议会批准。
- 每月会收到工资条（algalapis），列出税前、各项扣款、到手金额。怎么看见个人税务与年度申报。
- 入职时记得向雇主提交免税额（NPD）申请。
年假¶
- 每年至少 20 个工作日（五天工作制）。法定节假日不算在年假里。
- 25 个工作日：独自抚养 14 岁以下子女的人、残障雇员、未成年雇员。
- 休假期间按平均工资发放。
- 每年至少要有一段连续不少于 10 个工作日的假期。
带孩子的额外假期¶
这是很多外国雇员不知道的权利，立陶宛语口语叫 mamadienis 或 tėvadienis（妈妈日、爸爸日）。带薪，按平均工资发。
| 家庭情况 | 额外休息 |
|---|---|
| 1 个 12 岁以下的孩子 | 每 3 个月 1 天 |
| 2 个 12 岁以下的孩子，或 1 个 18 岁以下的残障子女 | 每月 1 天 |
| 3 个及以上 12 岁以下的孩子 | 每月 2 天 |
父母双方各自都有这项权利。向雇主书面提出就行。
另外，孩子在读学前班到初中、不满 14 岁的，每年 9 月 1 日开学那天，家长有至少半天的带薪假。
生病¶
- 看医生。医生在系统里开电子病假证明（口语叫 biuletenis），雇主和 Sodra 自动能看到。你只需要当天通知雇主。
- 头 2 天由雇主付，平均工资的 62.06% 到 100%，具体比例看公司政策。
- 第 3 天起由 Sodra 付，可补偿收入的 62.06%。在 Sodra 的个人账户里提交一次申请。
- 资格：过去 12 个月内有 3 个月、或过去 24 个月内有 6 个月的疾病保险缴费。刚来不满三个月的人，Sodra 这部分领不到。
照顾生病的家人也可以开病假：
- 孩子 14 岁以下：每次最多 21 天。
- 14 岁以上的孩子、配偶、父母：每次最多 14 天。
- Sodra 从第 1 天起付，比例 65.94%。
有的公司额外给几天不需要医生证明的带薪病假，写在公司制度里。
远程办公¶
你可以申请远程办公，雇主可以拒绝。但下面这些人提出时，雇主除非能证明会造成过高成本，否则必须同意：
- 孕妇、哺乳期的雇员
- 抚养 8 岁以下孩子的人
- 独自抚养 14 岁以下孩子的人
- 因健康原因或照顾家人、有医疗机构证明的人
远程办公产生的额外费用，雇主应当补偿。
人在国外远程
「远程办公」在法律上默认指在立陶宛境内。长时间在其他国家（包括回中国）远程工作，会牵扯税务居民身份、社保归属和居留许可的离境天数，要事先和雇主、会计确认。
你想走¶
- 普通辞职：书面提出，提前 20 个日历日。雇主同意的话可以缩短。提出后 3 个工作日内可以撤回。
- 有重要理由的辞职：提前 5 个工作日，雇主还要付遣散费（工龄满 1 年付 2 个月，不满 1 年付 1 个月）。理由包括连续两个月以上没有足额发工资、因病或照顾家人无法继续工作等。
- 离职时雇主要结清工资和未休年假的补偿。
持蓝卡或普通雇佣居留的人，辞职之前先安排好下一步，见身份、居留与行政。
雇主让你走¶
| 方式 | 条件 | 通知期 | 遣散费 |
|---|---|---|---|
| 雇主无过错解雇（岗位裁撤、绩效不达标等） | 必须有法定理由。绩效问题要先给不短于 2 个月的改进计划 | 1 个月；工龄不满 1 年是 2 周 | 2 个月平均工资；工龄不满 1 年是半个月 |
| 「按雇主意愿」解雇 | 不需要理由，但不能出于歧视或报复 | 3 个工作日 | 不少于 6 个月平均工资 |
| 因雇员过错解雇 | 严重违反工作职责 | 无 | 无 |
| 双方协议解除 | 条件自己谈 | 协议约定 | 协议约定 |
通知期的加倍规则：距退休不足 5 年的人加倍；抚养 14 岁以下孩子的人、孕妇、残障或重病雇员是三倍。带着一个小学生的家长被裁，通知期是 3 个月。
长期工作给付：在同一雇主处连续工作满 5 年的，被无过错解雇时还能从国家的长期工作给付基金另领一笔钱，向 Sodra 申请。
雇主提出「协议解除」时，拿到的往往是一份让你签字的文件。不要当场签。把它带回家，对照上面的表看自己按法律该拿多少，必要时打劳动监察局的电话咨询。
失业金¶
2026 年 7 月 1 日起规则有较大改动。
条件
- 失业前 24 个月内有至少 12 个月的失业保险缴费。
- 在就业服务局（Užimtumo tarnyba）登记为失业者。
持临时居留许可的外国人可以登记，也可以领。 《就业法》的适用范围包括持有立陶宛居留许可的非欧盟公民，Sodra 的领取条件只看缴费记录。
金额
每月 = 固定部分 + 浮动部分。
- 固定部分：最低月薪的 15%，2026 年是 172.95 欧元。
- 浮动部分：你此前 24 个月平均投保收入的 45%（第 1 到 3 个月）、35%（第 4 到 6 个月）、25%（第 7 到 9 个月）。
- 下限 370 欧元，上限 1,618.51 欧元。
官方的例子：此前平均月薪 1,500 欧元，前三个月每月领 847.95 欧元，中间三个月 697.95 欧元，最后三个月 547.95 欧元。
期限：9 个月。从取得失业者身份后第 8 天起算。
登记失业的连带好处（对在立陶宛工作满 6 个月的临时居留持有人）：
- 医保继续有效，不用自缴。
- 孩子的儿童金继续发。
居留是另一条时间线。 失业金能领 9 个月，不等于居留能保 9 个月。普通雇佣居留的找工作窗口是 3 或 6 个月，蓝卡是 6 个月。见失业。
养老和跨国社保¶
- 中国和立陶宛之间没有社保协定。 在立陶宛工作必须缴立陶宛的社保，在中国的缴费年限不能和立陶宛的合并计算。
- 国内的养老保险要不要以灵活就业身份继续缴，是你自己的规划问题，两边互不影响。
- 立陶宛养老金的领取条件见养老、父母与身后事。
出了问题¶
- 先书面和雇主沟通，邮件留痕。
- 劳动监察局（VDI）：免费咨询电话 +370 5 213 9772，可以匿名举报。
- 劳动争议委员会：免费的必经程序。欠薪等争议 3 个月内申请，解雇争议只有 1 个月。见权利、纠纷与求助机构。
官方入口¶
- 国家劳动监察局：vdi.lrv.lt
- Sodra（病假、失业金、各类津贴）：sodra.lt
- 就业服务局（失业登记）：uzt.lt
- 失业金规则说明：sodra.lt
- 《劳动法典》现行文本：e-tar.lt
事实核验：2026 年 10 月。依据《劳动法典》2026-06-07 至 2026-10-31 合并文本第 25、36、52、55–59、67、112–144 条，以及 Sodra 2026 年 10 月公布的津贴规则。